對(duì)于SEO優(yōu)化人員來(lái)說(shuō)，一般都會(huì)遇到新建立的網(wǎng)站開(kāi)始要做相關(guān)運(yùn)營(yíng)的情況，由于不少新手不懂得如何來(lái)進(jìn)行具有運(yùn)營(yíng)操作，因此在這里就和大家談一談自己對(duì)于新的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)一些思路，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/span>

一、你的網(wǎng)站目標(biāo)群體的具體需求是什么？你準(zhǔn)備整合什么樣的功能與服務(wù)來(lái)滿(mǎn)足他們的需求？ 當(dāng)你頭腦一下想做一個(gè)網(wǎng)站時(shí)，你首先要自己?jiǎn)栕约耗愕木W(wǎng)站目標(biāo)群體的具體需求是什么？你準(zhǔn)備整合什么樣的功能與服務(wù)來(lái)滿(mǎn)足他們的需求？這是是屬于網(wǎng)站產(chǎn)品概念分，拿現(xiàn)在比較流行的B2C網(wǎng)站平臺(tái)說(shuō)吧，當(dāng)你想通過(guò)你的網(wǎng)站賣(mài)某種產(chǎn)品，你首先肯定要去分析你的產(chǎn)品是屬于那類(lèi)人消費(fèi)，他們的實(shí)際年齡，是學(xué)生還是上班族，上班族中還分為階段等一些特征中分析他們是屬于那種類(lèi)型的，得出不同類(lèi)型群體的數(shù)據(jù)后，你還要從這些不同的群體中分析，他們有什么共同的特征，有什么不同的特征，然后根據(jù)這些特征設(shè)計(jì)什么樣的功能與服務(wù)來(lái)滿(mǎn)足他們，讓你的網(wǎng)站達(dá)到天平秤的效果。

二、你的網(wǎng)站準(zhǔn)備用什么樣的方式切入市場(chǎng)？這是網(wǎng)站推廣策略。 制定一個(gè)詳細(xì)的網(wǎng)站推廣策略，前期你可以制定一個(gè)三個(gè)月的網(wǎng)站推廣策略，推廣策略不僅僅只是網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)一個(gè)人的事情，一個(gè)運(yùn)營(yíng)總結(jié)寫(xiě)好網(wǎng)站推廣策略后，你要召集公司所有的人把你的推廣策略個(gè)大家說(shuō)下，然后再讓公司的員工在一起頭腦風(fēng)暴下，提出意見(jiàn)，從中看看是否可以采納可行的策略。

三、你網(wǎng)站目標(biāo)市場(chǎng)有多大規(guī)模、是否成熟、未來(lái)前景發(fā)展如何？你是否有能力滿(mǎn)足市場(chǎng)需求并獲得目標(biāo)利潤(rùn)？這是網(wǎng)站的目標(biāo)市場(chǎng)評(píng)估。 你要根據(jù)你的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目，從相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析對(duì)比自己的實(shí)力，是否可以在這個(gè)行業(yè)站一席之地，調(diào)查行業(yè)需求，如果是一個(gè)新奇的項(xiàng)目，用戶(hù)是否可以接受你這個(gè)項(xiàng)目，是否有發(fā)展的希望。

四、你的網(wǎng)站三個(gè)月、六個(gè)月、九個(gè)月都有什么具體工作，這是網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理。 一個(gè)網(wǎng)站你一定要有一個(gè)短期的目標(biāo)，不要一上來(lái)就給你的員工說(shuō)，我網(wǎng)站要流量要用戶(hù)，這樣的目標(biāo)是每個(gè)網(wǎng)站的目標(biāo)，你首先是要制定一個(gè)網(wǎng)站短期目標(biāo)，以三個(gè)月為一次，我這三個(gè)月網(wǎng)站要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，短期目標(biāo)往往要比長(zhǎng)期目標(biāo)效果要好，當(dāng)你制定了一個(gè)三個(gè)月的目標(biāo)，召集各個(gè)部門(mén)開(kāi)一個(gè)會(huì)，說(shuō)下三個(gè)月網(wǎng)站要達(dá)到的目標(biāo)，把這三個(gè)月的各個(gè)部門(mén)的工作布置下去，讓員工有一個(gè)短期可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，長(zhǎng)期的目標(biāo)是漫無(wú)止境的，長(zhǎng)期做下去會(huì)讓員工麻木，當(dāng)三個(gè)月過(guò)后網(wǎng)站是否達(dá)到預(yù)期效果，如果沒(méi)有分析是策略的問(wèn)題還是員工的問(wèn)題。